O treinador e analista Rafael Pacheco escreve que "a era de Rui Borges está muito longe de ser apelativa ou até resultadista, face à quantidade de pontos perdidos até ao momento".
Era uma vez… uma floresta pouco encantada. Outrora previsível, com ciclos bem definidos e caminhos seguros, hoje em dia irreconhecível e um lugar em constante transformação. Uma verdadeira “natureza morta” ao vivo. Os animais andavam desorientados com tanta mudança. Dizia-se que teria sido contamina
Há um país que deixa de ser o farol do mundo e o bastião da democracia, para ser de forma cínica e transacional, uma espécie de banco de investimento global - o USA Capital.
Num mundo onde a guerra já não é só no campo de batalha, mas também no ciberespaço e nas redes sociais, Portugal precisa de desenvolver uma estrutura nacional de ciberdefesa robusta, integrada com parceiros internacionais, e capaz de responder a ameaças híbridas e desinformação.
Mesmo nas organizações onde a função de compliance está presente, o investimento em recursos técnicos e humanos frequentemente não é suficiente, o que resulta numa abordagem superficial.
Artigo de opinião de Filipe Loureiro, docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações. Investigador no William James Center for Research. Ispa – Instituto Universitário.
Se para as sociedades mais pequenas a transparência fiscal pode ainda ser a opção mais vantajosa, para as sociedades maiores a tributação em IRC será mais atrativa. No entanto, nada é linear.
Se olharmos com atenção surgem nos nossos bairros e avenidas, mercearias, bares de petiscos e lojas de vinho, todos com sugestões de vinho a copo e alguma coisa para picar quando o sol se põe.
O talento do futuro transforma-se na convergência entre a ciência dos dados e a inteligência artificial, que não só otimizam processos, como também revolucionam a forma de gerir pessoas num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. Na Randstad, reconhecemos o valor dos dados como u
Numa altura em que o talento é escasso e as expectativas dos profissionais estão elevadas, as empresas enfrentam um desafio que já não se resolve apenas com salários competitivos ou regalias esporádicas. Atrair e reter talento de alto nível, sobretudo entre os quadros médios e seniores, exige algo m
Se no início eram apenas os adultos a usar estas ferramentas, na última década elas disseminaram-se por crianças que começam a usá-las cada vez mais cedo.
